攻坚“桥头堡”气田“迎风旗” - 归纳资讯 - 中国网·秀丽天府

  4月17日，龙王庙集气总站职工李勇军像平常相同，一身“戎装”到流程区巡检。调控中心显现，今日的集输气量为2850万方，到达近几天的峰值。死后，毗连的龙王庙净化厂正开足马力，满负荷作业。

  龙王庙集气总站，龙王庙组气藏中心“纽带”，既是磨高区块天然气内输末站，也是经净化脱硫处理后的产品气外输首站，“纽带”位置无足轻重。

  一起，它也是气藏出产“制高点”。管输天然气近3000万方/天，是整个西南油气田公司管输量最大、产能最会集的主力出产区域。

  总站坐落遂宁市安居区磨溪镇丁家坪村一社，2013年10月30日投产，共有职工47人，统辖单井共12口，现在已完成9口井无人值守。

  总站“咳声嗽”，气藏“抖三抖”。出产任务艰巨，安全责任重大。总站职工以手持终端信息化巡井和作业现场巡井相结合的方法，每日、每周、每半月、每季度、每半年操作保护内容，按作业质量衡量原则方案严厉“打表”，巨细无遗。除对本站展开日常作业外，每天组织巡井车辆及人员对无人值守井进行巡检保护，确保安全出产。

  何维山用“天差地别”来回忆总站的“生长进程”。从建站就扎根，他是总站为数不多的“元老”之一。

  “刚建站时设备少，只要一套分离器，数字化信息化物联网等都没有，跟老站相同。”

  跟着产能建造的扩张，“两化”交融的推动，总站的新建造备不断拔地而起，各种新技能新工艺次序更新。

  “长途操控方面的新技能配备，站上特别多。”副站长周业军介绍，相关厂家的一些先进设备，都会在总站进行“实战查核”，再结合实际运用情况做评价，为其它场站的设备选型供给参阅。

  集气总站及外输流程的DCS（数字化操控）体系，一致接入净化厂DCS体系，完成对出产实时数据、阀门运作时的状况的收集与监督，并完成对现场自控设备、阀门的长途操控。与其它场站彻底不相同的是，总站还有一套色谱在线剖析仪，可以对产品气组份进行在线剖析。

  面临很多的新技能、新工艺和国内最先进的数字化操控办理体系，大学生站长王艺云也很“头疼”。“只要静下心来一步步学习训练。”

  项目部“十条硬上岗”，出产现场设备原理、操作及保护保养，安防器件正确运用及需求留意的几点，现场材料选取等是每位职工必考科目。为了跟上信息化建造的脚步，计算机使用、手持终端操作等也成了他们的必修课。

  值班室一角，转岗职工杨文聪正静心细心学习流程表，实习大学生余玥正跟他评论相关问题，对其它作业不闻不问。怎么霸占新配备“绊脚石”、习惯数字化信息化年代下的新作业，是他们年轻人要处理的首要问题。

  关于陕业福来说，经历过总站“一役”，他像重生。文明根柢偏低、对信息化作业的接受能力相对较差，是他们这个年岁职工的“硬伤”。一点点没有悬念，在项目部“十条硬上岗”查核中，“慌乱落败”。总站的一个月训练学习，改写了他的“三观”，“年岁大、文明低，那是托言。在总站，我不只学习了技能知识，还学会了对待作业的情绪”。

  每年，岗位双向选择、“十条硬上岗”没过关的，都会被“发配”到总站进行训练。“总站便是一个熔炉，把这些职工回炉再造，然后更新晋级。”副站长何国志一脸骄傲：“现在，训练后通过率100%。”

  “铁打的营盘流水的兵”，作为川中油气矿久负盛名的“训练基地”，总站年年都会对300人次左右的转岗职工、新分大学生等进行训练，从训练中生长为岗站长的会占到近40人次。“项目部近8成的技能作业人员都曾在总站交流学习训练过”，北六站站长黄小平、西眉清管站副站长许鹏飞、大学生朱祯等都是他们训练列表中的“得意之作”。

  “尖刀班”传统优秀。前两任站长邓翔、马浩帆，在总站作业的时间里，常常自动抛弃周末休息时间，用他们实干奋斗的正能量，带动了全站职工的作业积极性。

  “尖刀班”部队精锐。班员个个都是独立自主的能手，副站长何国志是油气矿知名的“竞赛专业户”，获奖很多，在班组获西南油气田公司金牌班级的一起，他也拿下了公司百优班组长称谓。